新卒を採用する企業の多くは、就活者向けの就職説明会を開催しています。優秀な人材を確保するためには、就活者にとって印象的な就職説明会を行い、自社の魅力をアピールすることが大切です。
今回は、就活中の学生の印象に残る就職説明会に共通する特徴や、印象の悪い就職説明会の特徴、印象的な就職説明会を開催する方法をまとめました。
印象に残る就職説明会に共通する特徴
就活中の学生の印象に残る就職説明会には、以下のような共通点があります。
- 就活生への対応が丁寧
- 社員が魅力的
- 質疑応答の時間が設けられている
- 志望職種の先輩社員の話を聞ける
- 配付資料がわかりやすい
それぞれのポイントについて詳しく解説します。
就活生への対応が丁寧
就活生が就職説明会で最も良い印象を抱くのは、企業に丁寧に対応してもらったときです。
かつては企業が就活生を選ぶのが主流でしたが、少子高齢化で働き手が少ない今は就活生が企業を選ぶ時代になりつつあります。
就活生に対し、親切丁寧な対応を行っていれば、説明会の時点で好感を抱かれ、エントリー候補に残る可能性が高くなります。
社員が魅力的
職場選びにおいて人間関係は非常に重要な問題ですので、会社で働いている社員が魅力的かどうかはエントリーに大きな影響を与えます。
対応や人柄の良さはもちろん、見た目もスマートな人が在籍しているとわかったら、「この人と一緒に働きたい」という憧れの気持ちを抱いてもらいやすくなります。
質疑応答の時間が設けられている
企業に対して尋ねたいこと、不安に思っていることは人それぞれ異なりますので、質疑応答の時間がしっかり設けられている就職説明会は好印象を持たれます。
その場合、どんな質問が来てもすばやく、かつ的確な答えを返せるよう、事前にしっかり準備を行っておくことが大切です。
志望職種の先輩社員の話を聞ける
職種が複数に分かれている場合、企業全体の説明とは別に、志望職種の先輩社員の話を聞ける場を設けると就活生からの印象が良くなります。
全体の説明会が終了した後、営業・経理・製造など部門ごとにブースを分け、より専門的な話を聞ける場を設けると、就活生にきちんと配慮する企業というイメージを与えることができます。
配付資料がわかりやすい
企業理念や事業内容などについて記載した資料は、学生が後から読み返したときに内容をきちんと理解できるよう、わかりやすい内容にまとめることが大切です。
掲載する内容はもちろん、デザインやレイアウトも見やすさやわかりやすさを重視して作成しましょう。
印象の悪い就職説明会の特徴
就活中の学生から印象が悪いと思われやすい就職説明会には、以下のような特徴が見られます。
- 社員のプレゼンテーションが上手くない
- 段取りが悪い
- 社員のやる気、誠実さが感じられない
- 社員・役員の印象が悪い
- 不要な話を長々とされる
それぞれの特徴について詳しく説明します。
社員のプレゼンテーションが上手くない
就職説明会では、就活生に対して自社の魅力や強みをアピールする必要がありますが、そのプレゼンテーションが下手だと企業に対して悪印象を抱かれるおそれがあります。
自己PRの下手な企業は就活生だけでなく、取引先へのアピールも下手で、ビジネスにおいて業績が上がらないと判断されるためです。
具体的には、ただ長い動画を見せられたり、パンフレットに記載された内容をただ読み上げたりする説明会では、プレゼンテーション不足とみなされる可能性があります。
段取りが悪い
就職説明会の時間は限られているので、就活生に知ってもらいたいことをいかに効率的に伝えるかが重要なポイントになります。
動画再生やパンフレット配布に手間取ってスケジュール変更を余儀なくされるなど、段取りの悪さが露呈すると、就活生に「仕事ができない社員の多い会社」というマイナスイメージを与える要因になります。
社員のやる気、誠実さが感じられない
就活生は就職説明会に参加している社員や役員の人間性もしっかりチェックしています。
ビジネスマンとして、やる気のない態度を見せたり、質問に対してごまかしたりと、誠意のない対応をしていると、入社への意欲が削がれ、就職希望者が減少するおそれがあります。
社員・役員の印象が悪い
上司が部下に対して高圧的な態度を取っている、社員の身だしなみが整っていないなど、社員・役員の印象が悪いと、説明会自体の評価も下がってしまいます。
特に就職説明会に参加している社員・役員は会社の「顔」とみなされるため、企業そのもののイメージダウンにもつながります。
不要な話を長々とされる
ユーモアの一環で少し雑談を入れるのはかまいませんが、本来の目的とかけ離れた不要な話を長々とされると、就活生はうんざりしてしまいます。
就職説明会はあくまで事業内容や事業理念、働く環境などを学生に伝える場ですので、無駄話を長々続けるのは控えましょう。
学生の印象に残る就職説明会を開催する方法
就活中の学生の印象に残る就職説明会を開催するには、以下のようなポイントを押さえることが大切です。
- 内容を充実させる
- 話し方を工夫する
- スケジュール管理をしっかり行う
- HPやパンフレットに記載されていない内容を説明する
- 良い雰囲気を維持できるよう心がける
以上のポイントについて、詳しく解説します。
内容を充実させる
学生は限られた就職説明会の中で、企業に関する情報を少しでも多く入手して帰ろうと考えています。
その思いに応えるためにも、学生が本当に知りたいことを伝えられる内容になっているか、不安を解消できる内容にまとまっているかどうか、きちんと精査することが大切です。
どんな内容を盛り込むかについては、かつて就職説明会に参加した自社の社員の意見や、インターネットに記載されている口コミ・体験談などを参考にするとよいでしょう。
話し方を工夫する
ただ自社の事業内容や強みを淡々と説明するだけでは、学生の興味・関心を惹きつけるのは困難です。
まずは学生の意識をしっかりこちら側に向けるためにも、明るくハキハキ話す、視線は終始学生に向ける、笑顔を忘れないなど、話し方にさまざまな工夫を取り入れましょう。
スケジュール管理をしっかり行う
就職説明会を滞りなく進めるためには、事前にしっかりスケジュール管理を行っておく必要があります。
プログラムごとに持ち時間を設定するのはもちろん、そのプログラムを担当する社員は持ち時間の中で何をどのように説明すべきか、きちんとしたタイムスケジュールを作成しておきましょう。
HPやパンフレットに記載されていない内容を説明する
企業の公式HPやパンフレットに記載されている内容は自宅でおさらいすることができるので、就職説明会ではなるべく資料に掲載されていない内容を重視するのがポイントです。
たとえば、現場で働く人間の生の声を届けたり、質疑応答の時間を設けたりすると、学生に「ここでしか得られない貴重な体験をした」と思わせることができます。
良い雰囲気を維持できるよう心がける
就職説明会に参加している学生は少なからず緊張しているので、会場の雰囲気はどうしても硬くなりがちです。
ガチガチに緊張したままだと説明の内容も頭に入ってこなくなりますので、受付のときに声がけをしたり、説明の途中で時折軽口を交えたりと、学生がリラックスできる工夫を取り入れましょう。
また、社員同士も頻繁にコミュニケーションを取り、その場の良い雰囲気を維持できるよう心がけることが大切です。
印象に残る就職説明会にするなら眉毛ケアでイメージアップを図ろう
少子高齢化の影響により、学生が企業を選ぶ時代になった今、学生の印象に残る就職説明会を開くことは企業の大きな課題となっています。
説明会の印象が悪いと会社のイメージダウンにつながり、優秀な人材を確保できなくなりますので、丁寧な対応を心がける、質疑応答の時間を設けるなど、好感を抱かれる説明会を企画することが大切です。
また、就活生は就職説明会に参加している社員の見た目や雰囲気も重視しています。だらしない格好で参加していると、「ビジネスマンなのにだらしない」「経営者なのにかっこよくない」と学生に思われてしまう可能性がありますので、身だしなみはきちんと整えていきましょう。
髪型や服装にこだわるのはもちろんですが、第一印象を良くしたいのなら眉毛もきれいにお手入れするのがおすすめです。
就職説明会に参加するにあたって、学生に好印象を抱かれる見た目を目指したいという方は、代官山駅から徒歩3分、恵比寿・中目黒から徒歩7分にあるメンズ眉毛サロン代官山店まで、お気軽にご相談ください。
フェイシャルで好印象を与える肌を手に入れよう
サロンで眉毛をきれいに整えてもらっても、肌が荒れていたり乾燥していると残念な印象になってしまいます。人前に立つことの多いビジネスパーソンは、眉毛はもちろん、フェイシャルにも気を配りましょう。
フェイシャルは乾燥や毛穴、シミなど男性のさまざまな肌悩みに効果的です。ワントーン明るく潤いに満ちた肌を手に入れて、学生から憧れるビジネスマンを目指しましょう。
好印象を与える肌を手に入れたいなら、代官山駅から徒歩3分、恵比寿・中目黒から徒歩7分にあるメンズサロン「TransATT（トランザット）」にお越しください。
